As investigações sobre os componentes emocionais envolvidos nas relações de trabalho sempre me instigaram, me provocando os sentidos. Penso constantemente na atuação de nosso ego nas entrelinhas de nossa comunicação, o que me faz crítico de certas técnicas e metodologias de desenvolvimento pessoal que desconsideram tais componentes. Assim, certa vez ao passear pela livraria, me deparei com esse título e não pude deixar de avaliar. Afinal de contas, minhas inquietações já estariam expressas e organizadas numa pequena publicação?
Sem pensar, comprei e li. Aqui então apresento “O Fator de Ego”, de David e Steven, discorrendo sobre a potência muitas vezes dominadora da “egonomia” nas relações pessoais no ambiente de trabalho. A obra foi estruturada a partir de 4 sinais de perigo relacionados a atuação poderosa desse nosso velho conhecido. São eles: 1) Ser comparativo; 2) Ser defensivo; 3) Exibir Superioridade e; 4) Buscar Aceitação. Indo além, traz ainda reflexões interessantes sobre a importância do equilíbrio, destacando propriedades poderosas entre os extremos da atuação do ego: Humildade, Curiosidade e Veracidade.
De leitura fácil e rápida, aborda o tema de forma reflexiva e, ao mesmo tempo, prática. Cita diversos exemplos e, principalmente, convida o leitor a se posicionar frente ao texto que, obrigatoriamente, nos faz refletir sobre nossa atuação e os extremos a que chegamos sem perceber os domínios da egonomia.
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